越拉越多的群、没完没了的接龙、刷屏的各种点赞转发、大可不必的填表、烦不胜烦的打卡、效率极低的视频会议……如今，随着数字政务持续推进，本意优化工作流程、提高管理效率的数字化，反而空耗行政资源、徒增基层负担，沦为指尖上的形式主义。
形式主义，《辞海》的释义为片面追求形式而忽略内容的一种形而上学的观点、方法和作风。马克思指出：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了。”毛泽东同志曾深刻指出，“形式主义害死人”，形式主义“实在是一种最低级、最幼稚、最庸俗的方法”。习近平总书记直指其实质：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”
新时代以来，我们面临的形势之复杂、斗争之严峻、改革发展稳定任务之艰巨世所罕见、史所罕见。中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局相互激荡，我国改革发展进入攻坚期、深水区，改革发展稳定任务艰巨繁重。我们需要做的事还很多，决不能把有限的时间和宝贵的精力浪费在搞形式主义上，表面上一片繁忙景象，实则不见真章、不解决具体问题。特别是基层工作者，更需要为他们卸下繁重负担，为他们轻装上阵保驾护航。
“下之所以为，惟上是视。”解决指尖上的形式主义首先要解决思想问题，要着重解决领导干部的思想问题。加强党性教育和思想引导，持续巩固拓展主题教育成果，培养正确的思想观念和工作态度，尊重客观实际，多一些解决实际问题的为民情怀，少一些虚头巴脑的花架子，把一切工作往实里抓、往深里做，强调实际工作的重要性，克服追求形式的倾向。强调问题导向，重视问题导向的工作方法，强调解决实际问题的重要性，鼓励干部深入基层，了解群众需求，以问题为导向，推动工作的创新和改进。
小智治事，大智治制。指尖上的形式主义源于考核指挥棒没有“挥”到实处，重“痕”不重“绩”。建立健全的考核评价机制，坚持实际工作效果和质量，因地制宜科学合理设置考核指标，如实际问题的解决率、群众的满意度，避免过分强调形式指标，通过考核评价的方式激励干部注重实质工作，强调实际效果。加强监督和问责，强化基层反馈机制，及时发现和纠正形式主义问题，建立严格的问责机制，对形式主义行为进行严肃处理，形成对追求形式主义的警示和震慑。
数字化已是大势所趋，与我们每个人息息相关，整治指尖上的形式主义，并非全盘否定新时代应运产生的系列APP、微信群、小程序，而是紧跟时代步伐、顺应时代发展，纠正某些走偏的、错误的思想和做法，树立起崇尚实干、讲求实效的鲜明导向，多一些走心实干，少些“描眉画眼”，用心建好管好用好各类工具，切实为基层减负，为百姓解忧。
（罗辑）
