释放区域优势资源 做优人才服务生态
在打造黄河三角洲特色人才集聚高地中当好龙头
副市长、东营区委书记 苟宏水
人才是第一资源，创新是第一动力。市委人才工作会议指出，全市上下要把人才资源开发放在最优先位置，积极构建“一龙头、四高地、五片区”人才发展格局，推动人才工作走在全省前列。东营区将切实发挥中心城龙头作用，加速提升东营高新区、东营科教园区发展水平，深化与胜利油田、中国石油大学（华东）、山东石油化工学院全方位对接合作，形成人才集聚“强磁场”，打造全国知名的石油科技创新策源地和人才集聚地，在东营建设新时代人才强市、打造黄河三角洲特色人才集聚高地中当好龙头。
东营区将深化油地校融合，释放胜利油田和中国石油大学、山东石油化工学院等区域优势资源，叫响“油城人才·共创未来”品牌，通过“双向挂职”“科技许可+技术服务”“揭榜挂帅”等方式，推动油地校企人才更加高效流动，打造油地校人才共同体。共建人才“金桥工程”，总结推广“孙国模式”，实现油田人才输出和企业人才需求最快捷的融合对接。积极推动山东石油化工学院打造人才高地，支持学院与重质油国家重点实验室共建碳中和联合研究院，与山东大学、油地单位企业等通过“双聘制”方式柔性引育高端人才，规划论证国家级“碳谷”项目落地。支持中国石油大学（华东）用好东营校区，共建东营科教园区，重点建设研究生院、东营科学技术研究院、东营产业技术研究院等载体，建设石油大学成果转化基地和大学生实习实训基地，推动重大科技项目建设实施，集聚领军人才团队和青年科技人才。在校园安全、政策支持等方面主动联系、靠前服务，在校地协同发展上作出示范。
东营区将做强人才阵地，推动胜利职业学院向东营高新区集聚发展，加快全国油气勘探开发技术公共创新基地建设，提升胜利大学生创业园等载体能级，打造产才融合新高地。抓好科教园区体系完善、规划报批，依托人力资本产业园构建“人才有价”机制，为中心城以外油田科研机构集聚发展提供精准服务。高质量打造油城创新走廊，建设“科研+中试+成果转化”一体化协同创新体系，发挥好油地校人才科技资源共享平台作用，建立油地校人才、技术信息数据库，探索实现油地人才、科技资源信息精准对接，吸引油地校人才团队到胜利大学生创业园、胜利创新孵化器等平台创新创业，转化科技成果。组织开展石油装备产业对接洽谈会、科技成果发布会、油地校融合创新创业大赛等技术洽谈活动，搭建油地校企人才技术交流平台，畅通技术转移转化渠道。
东营区将优化人才服务，探索市场化人才服务模式，市区联动建设人才发展集团，在企业有需求、人才有愁盼、政府没有精力去抓的领域充分发力，有序承接政府人才引进、教育培训、人才服务等职能，提升人才服务科学化、市场化、专业化水平。持续提升人才政策吸引力，针对高层次人才、油田人才和青年人才不同需求，发行油城菁英卡、英才卡、青才卡，精准定制人才“政策包”。打造油城人才e家服务阵地体系，开发油城“人才码”，线上实现人才全生命周期人才服务；线下依托油城创新走廊15栋综合体和党群服务阵地打造人才之家、人才驿站，为创业人才提供健身、休闲等生活服务，高标准规划建设国际化学校、人才社区、人才公园、人才会客厅等配套设施，年内布局建设1000套人才公寓，不断增强人才获得感。开展系列暖心活动，每月开展油田人才、技能人才、科技人才、乡村人才等不同人才主题服务活动，定期开展高层次人才座谈、油城人才菁英汇、工程师周末俱乐部、部长走访、企业家早餐会等活动，精准解决企业和人才所需所盼，以最优服务打造最好人才生态。
