安徽省

　　实施高层次科技人才团队创新创业扶持计划。率先按照“人才团队+科技成果+政府参股+股权激励”的科技成果转化模式，面向全球招引高层次科技人才团队，政府直接对项目团队进行股权投资，鼓励其创办企业，促进高端成果转化，形成“引进一个团队、带来关键技术、成立一个企业、形成一个产业”的溢出效应；建立“市县愿意干、省里就支持”的推进机制，明确要求市（县）政府率先支持科技团队落户创业，进一步强化了市县推进主体责任，带动市县政府加大引进人才投入；通过对创新企业实施上市奖励、业绩奖励和股权回购奖励等举措，加大对高层次人才团队的奖励力度，激励其创新创业。

上海市

　　创新海外人才引进制度和服务体系。为破解现行海外高层次人才永久居留证件申请门槛高、流程长、不便利等难题，建立市场化海外人才申请永久居留渠道，取消对申请人就业单位类别和职务级别限制，放宽居住时限要求，健全完善市场认定人才机制。在上海地区高校取得本科及以上学历的外国留学生在上海就业，可持相关证明申请工作居留许可，在国内高校毕业具有本科及以上学历的留学生来上海创业，可申请私人事务居留许可。

深圳市

　　（一）放开户籍限制，实行全日制大专以上毕业生可直接入户制度，在职人才具备一定学历、技术技能、在深圳工作一定年限，基本都能达到入户条件；改革人才引进评价方式，构建包括学历、技术、技能、发明创造等要素的综合量化指标体系，促使具有一技之长的专才和全面发展的通才均可通畅引进；探索建立政府、企业、市场相结合的人才评价方式，将选人、用人、进人的自主权交给企业，开展企业评定技术技能人才引进工作试点；创新人才引进服务模式，建立全市统一的人才引进系统，实行网上申报、统一管理、属地服务和全年滚动办理。

　　（二）应对住房成本上升，主动实施人才安居工程。结合人才群体的多元化需求，构建完善人才住房与保障性住房双轨并行的公共住房体系；创新商品住宅项目用地招拍挂机制，实行竞地价与竞人才住房配建量相结合等方式，调动社会力量参与人才住房和保障性住房建设的积极性；在人才认定和分配规则等方面赋予政府、行业主管部门、企事业单位等建设主体和用人主体更多灵活自主权；完善封闭运作和内部流转机制，人才住房不得转变为商品房上市流转，确保人才住房的安居属性，充分发挥其住房蓄水池作用。