习近平总书记说：“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。”

　　让年轻干部到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔，东营区着眼事业长远发展，把到基层一线和困难艰苦的地方“蹲苗”列为年轻干部成长必修课，增强年轻干部的能力素质，建立完善了年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制，加快了干部成长成才。

　　东营区根据全区重点工作部署情况，统筹实践锻炼资源，搭建一线实践锻炼平台，综合考虑干部特点和成长需要，有计划地选派优秀年轻干部到重点工程项目、信访维稳、招商引资、驻村帮扶等一线进行实践锻炼。2017年以来，通过大力实施“后备干部专项培养选拔计划”，分批次选派50余名优秀年轻干部深入一线实践锻炼。

　　对这批优秀年轻干部，东营区实施跟踪培养，根据重点工作推进情况，把握阶段性攻坚、任务结束等关键时间节点，对参与全区重点工作的干部进行跟踪考察，近距离了解掌握干部现实表现情况。区委组织部部长办公会进行综合分析研判，研判结果作为年轻干部日常考核的重要依据。

　　把年轻干部派到“一线”工作岗位进行“蹲苗”，给予年轻干部更多的实践机会，更多的磨砺，既提高了干部的能力素质，又让干部接通了“地气”。东营区一部门的年轻干部对自己的基层锻炼就感受颇深，他说：“毕业后我就一直在机关工作，是名副其实的‘三门干部’。通过到基层一线挂职锻炼，深刻了解了社情民情，增进了群众感情，锤炼了意志品质，进一步得到了成长，现在工作起来比较从容。”

　　为鼓励年轻干部，让他们能够在基层待得住、干得好，东营区牢固树立“重工作实绩、重社会公认、重基层一线”的用人导向，在用人导向上突出基层，将镇街、重点工程项目、信访维稳等基层一线作为培养锻炼发现干部的重要平台，加大在基层一线提拔使用干部力度。同时，不搞“一碗水端平”，根据干部成熟程度和事业需要，从适应工作需要和干部人尽其才的角度求最大公约数，努力破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆发现和使用一批年轻干部，敢于给位子、压担子，努力做到干部用当其时。2017年以来，在重点项目、基层一线提拔重用干部46人，占到提拔重用干部总数的1/3。（记者 郑代玉）