新年伊始，华为清退老员工一事引发了众多关注，从企业来说，优胜劣汰，以奋斗者为本，保持狼性是华为保持快速发展的制胜之道，无可厚非。能进入华为工作的员工应该大都是优秀和敬业的，被清退的员工只是相对于华为的同龄人和职场新人来说，没有更优秀和更有活力。华为作为中国最优秀的企业之一，职场生存环境如此严酷，让新年伊始正在发展和进步的职场人士徒生寒意与焦虑。
在职场上，不管是老员工还是新员工，他们都是一个个家庭的收入支柱和美好生活希望，他们的职场危机牵动着全家人的心。职场人士从进入职业生涯，到退休或退出职场，会面临哪些危机和瓶颈呢？
通俗地来说，人们把职业生涯分为肯做事、会做事、会做人、肯做人四个阶段。初入职场肯做事才会积累经验；学会做事才会掌握技能；职场中会做人才能团结他人成就事业；位高权重后，肯以普通人的行为规范严格要求自己，才能德高望众，一呼百应。这是一个通俗的说法，其实职场人士在不同的职业阶段面临着以下危机和瓶颈：
一、职业选择危机
我能做什么？我愿意做什么？什么适合我做？这三个问题分别是职业选择的能力、兴趣和职业匹配度分析，这三个范围高度重叠的职业才是最好的职业选择。
小李毕业于某师范大学，从事3年中学教育工作后，考入某知名大学金融专业研究生，连续攻读了硕士博士学位。博士毕业后小李意气风发，踌躇满志，为了回报家乡养育之恩，多方平衡后选择进入了家乡的某政府金融管理部门。政府部门协调性工作多，很多工作是在觥筹交错中完成的。小李不善交际，疲于应付各种工作关系，感觉工作压力越来越大。痛定思痛，小李认真思考后，认为自己是一个研究型的人，能够干好当前的事务性和研究性工作，但自己个性特征并不适合在政府部门做协调性工作。一年后，小李转聘某高校从事教育工作，找到了工作乐趣和动力，也找到了可以付诸一生的职业。 俗话说三百六十行，行行出状元，找到自己能做好，愿意做也适合自己做的职业，才值得去长期投入并最终获取成功。大学生在校期间和实习期都是学生非常好的职业探索过程，学生应该从各种社会实践中明确自己的职业兴趣，初步培养自己的能力，并发现和不断提升自己与职业的匹配度。毕业后也可以偿试不同的工作，但职业探索期不易过长，否则将与同齡人在职业经验积累上拉开差距。
二、职业基本素养危机
初入职场的新员工，从学校进入职业角色，面临着职业基本素养的危机。基本职业素养的内容很多，包括明确角色定位，强化职业责任，积极进取、稳妥可靠等方面。
小张是企业管理专业本科毕业后，进入某公司从事行政工作。行政工作都是些日常性事务工作，繁杂细碎，与小张所学专业及职业期望相差很远。因为不能安心从细小工作做起，加之遇事思考不深入不全面，工作中经常丢三拉四，领导批评过几次，小张总是觉得自己是有很多客观原因造成的差错。领导慢慢不敢安排重要工作给小张，小张在工作中逐渐被边缘化。作为拿着电视摇控器长大的新生代，小张当然遇到困难就想跳槽了。可是应聘到新公司工作大同小异，也是基本的行政性工作做起，并且前领导批评过的错误又不断在工作中出现。小张百思不得其解，陷入到深深地自我怀疑中。更换舞伴并不能改变一个人不会跳舞的事实，同样，如果没有深刻反思的话，跳槽也改变不了一个人缺乏职业基本素养的事实。
作为职场新人，首先是提高自己的角色意识。我们前面讲到的肯做事，就是肯做小事，把小事做好。只有小事情做好了才会逐步培养领导对你的信任，逐步安排稍微困难的事给你做。肯做事也是讲要不计较得失的去做事，只有不计得失的去做事，才能积累经验，提升各项工作能力。也只有在肯做事中，才能不断体会和认识自己角色，在同事中增加自己的印象分，建立建设性的工作关系。
基本职业素养中，还要建立和强化职业责任意识。明确自己的职责范围，明确各种可能后果给自己带来的影响，才能主动完成好份内的事。《欢乐颂》电视剧中，关雎尔帮助同事工作，因失误代人受过，你怎么看？员工首先要做好份内的事，如果擅自扩大了职责范围，同样也要承担工作责任。
同样在《欢乐颂》剧中，家中楼下漏水，樊胜美首先想到的策略是拒绝合作，逃避责任。像这种遇事推诿的办公室油子，只能一时得意，实则是错过了自我进步和发展的机会。
积极进取是取得职业进步的重要心态，因为所有的成功和进步都是靠积极进取来的，没有天上掉下来的。稳妥可靠看似简单，其实身边不靠谱的年轻人真不少。稳妥可靠首先是思维缜密，考虑周全，不丢三拉四；其次是谨言慎行，不歪曲不隐瞒事实，言行一致；最后是强调目标导向，排除干扰因素和过程风险。上文中，小张总是觉得自己是有很多客观原因造成了差错，其实，一个人工作的价值就在于排除影响目标实现的各种客观因素。主观不努力，才会客观找原因。（人力资源管理专家 许效梁）
